在厕所抽烟被抓，这样的处罚有法律依据吗？

处罚是否有法律依据需视情况而定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位一般不得克扣工资，除非有合法理由。若无法律依据或违反规定扣除工资，可能构成违法。《工资支付暂行规定》明确了工资扣除的界限，超出规定扣除可能面临法律风险。
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常见处理方式包括与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与雇主沟通了解处罚原因，若沟通无果且认为处罚不公，可申请劳动仲裁；若仲裁不满，再提起诉讼。
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处理方式如下：1.与雇主沟通，询问处罚依据。2.若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况，按法律程序逐步进行。