因抑郁症长期缺岗的事业单位员工，其单位领导

单位领导一般不需直接承担责任。但依据《劳动合同法》，若员工因抑郁症无法工作，单位在医疗期后解除劳动关系需支付经济补偿金和医疗补助金。若未妥善处理，可能导致法律纠纷和赔偿。
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单位领导需关注。操作如下：1.确认员工抑郁症情况，与其沟通了解；2.若员工能工作，继续留用；3.若不能工作，提供医疗期，期满后经鉴定仍无法工作，可解除劳动关系并支付补偿；4.全程需遵循《劳动合同法》，确保合法。
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常见处理方式为与员工协商、支付经济补偿金和医疗补助金或提供适当帮助。选择时应考虑员工病情、单位规定及法律法规，确保合法合规，维护双方权益。