签了15个月合同公司未按合同发放工资可以要求公

可以，公司未按合同发放工资可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未按时支付工资，员工有权要求经济补偿。若公司拒绝支付，可向劳动监察部门举报，协调不成可申请劳动仲裁，以确保合法权益。不及时处理，可能影响员工权益，甚至导致劳动关系恶化。
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可以要求赔偿。具体操作：1. 首先与公司沟通，要求支付拖欠工资及经济补偿；2. 若公司拒绝，则向劳动监察行政部门举报；3. 劳动监察协调不成时，申请劳动仲裁，提交相关证据，通过法律途径追讨工资及赔偿。
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常见处理方式为举报至劳动监察部门或申请劳动仲裁。从法律角度，应先尝试通过劳动监察行政部门协调，责令公司支付工资；若协调无果，则应选择劳动仲裁来维护自身权益。