签了劳务合同后在两年择业期内还算应届生吗？

签了劳务合同后，两年择业期内是否算应届生需视具体情况。分析：应届生身份通常与是否签订劳动合同、缴纳社保及档案存放地点等因素有关。若劳务合同未影响你的档案存放（如仍在学校或人才市场），且未签订劳动合同、缴纳社保，你仍可能被视为应届生。但具体认定标准可能因地区、行业或招聘单位而异。提醒：若招聘单位明确拒绝承认你的应届生身份，或因此影响你的就业权益，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.若劳务合同未涉及劳动关系（如未缴纳社保、未签订劳动合同），且档案仍在学校或人才市场，可主张应届生身份，并提供相关证明文件。2.若招聘单位对应届生身份有特定要求（如必须为当年毕业生），需了解具体要求，并准备相应证明材料。3.若存在争议，可准备劳务合同、社保缴纳记录、档案存放证明等材料，咨询专业律师，了解法律途径及可能的结果，并根据律师建议采取相应行动。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。4.若情况复杂，可考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请劳动仲裁等。但需注意，法律途径通常耗时较长，且结果具有不确定性，因此在决定前需充分权衡利弊。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有查询相关政策、咨询招聘单位及寻求法律意见。选择方式：-查询相关政策：了解当地或行业对应届生的具体定义。-咨询招聘单位：直接询问招聘单位对应届生的认定标准。-寻求法律意见：若存在争议，可咨询律师，获取专业法律建议。