劳动合同一年未签

针对您提出的问题，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。关于要求支付二倍工资的时效，通常应自劳动关系终止之日起一年内提出。这是因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在劳动关系终止后的一年内主张这一权利。
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从法律角度，建议劳动者及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。若沟通无果，劳动者应收集工作证据，如工资条、考勤记录等，以备日后维权。同时，可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求其承担法律责任。此外，劳动者还应了解相关法律法规，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
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针对不同情况，劳动者维护权益的操作如下：若仍在公司工作，可直接与用人单位协商签订劳动合同或提出支付二倍工资的要求；若已离职，应在离职后一年内通过劳动仲裁或诉讼方式主张权利；若用人单位拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。