单位除名，是否具备法律效力？

单位除名本人未签字也有效。依据《劳动合同法》，解除劳动合同无需本人签名。但若非因违规开除，则单位违法，员工可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有赔偿。
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单位除名无需签字也有效。操作如下：1.确认员工是否违规，如违规则直接除名；2.若未违规，需与员工协商或支付补偿；3.员工不同意可申请劳动仲裁，单位需准备相关证据应诉。
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单位除名常见处理方式为直接解除或协商解除。若员工无异议，可直接解除；若有异议，应协商或依法处理。选择时应考虑员工是否违规及单位合法性，避免法律风险。