员工做错事导致被辞退，接下来该怎么做？

员工被辞退后，应先明确辞退原因再决定后续步骤。若员工有过错，单位无需赔偿；若因无法胜任且未提前通知，单位需额外支付一个月工资；若违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍赔偿。依据《劳动合同法》，单位辞退员工需遵循法定情形，否则可能面临赔偿。未及时或不当处理可能导致劳动关系纠纷及法律责任。
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对被辞退，常见处理方式是了解辞退原因、查看合同、协商赔偿或提起仲裁。首先确认辞退是否符合《劳动合同法》规定，再与单位沟通赔偿事宜，若无法达成一致，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，需权衡利弊，确保合法合规。
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被辞退后：1.确认辞退原因，是否属于《劳动合同法》规定的合法辞退情形；2.如非过错被辞，检查单位是否提前30天书面通知，未通知则要求额外支付一月工资；3.若单位违法辞退，收集证据，按经济补偿标准二倍要求赔偿。