公司让先辞职再签外包，有补偿吗？

从正式工转为外包工，辞职再签一般无补偿。依据《劳动合同法》，外包人员被辞退通常无补偿，劳务派遣公司应重新安排工作。若公司强制转换且未妥善安置，可能面临法律纠纷及员工权益受损的严重后果。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先与公司协商，了解转换原因及补偿方案；若协商无果，可通过法律途径维护权益，如咨询律师或申请劳动仲裁。选择时需考虑个人权益及公司态度，合理决策。
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转为外包工无补偿。操作建议：1.与公司沟通，明确转换原因及是否有补偿；2.若无补偿且不同意转换，可拒绝辞职并要求合理补偿；3.如公司坚持，可咨询律师，了解法律途径维权；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。