还在岗位但公司未与我续签，该怎么处理？

合同到期未续签，公司应一个月内补签并支付二倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未及时续签需承担法律责任，包括补签合同、支付双倍工资及经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，权益受损，甚至引发劳动纠纷。
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合同到期未续签，处理方式有补签、支付二倍工资和经济补偿金。选择处理方式需考虑公司态度与劳动者意愿。若公司愿意续签，则补签合同；若不愿或拖延，劳动者可要求支付二倍工资及经济补偿金，并考虑是否继续工作。
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合同到期未续签需处理。具体操作：1.与公司沟通，要求一个月内补签劳动合同；2.若公司未补签，可向劳动仲裁部门申请，要求支付二倍工资及经济补偿金；3.若劳动者选择不续签，应确保公司支付实际工作时间的劳动报酬，并办理离职手续。根据不同情况选择合适操作，保障自身权益。