针对问题月休4天是按26天算工资吗，我想进一步
台州路桥法律咨询
2025-03-28
月休4天工资算法需结合实际情况，非固定26天。《劳动法》规定，工资计算需考虑实际出勤天数及加班情况。若未及时处理，可能导致薪资计算不准确，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休4天工资算法：
1. 若公司规定或合同明确，按约定执行；
2. 若无明确约定，考虑当月天数，如30天则按26天算；
3. 加班需按《劳动法》计算加班费，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理月休4天工资问题，常见方式有按实际出勤算或固定算法。选择时需考虑公司规定、劳动合同及当月天数，确保合法合规。
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