24号离职当月会交公积金吗

离职当月公司仍需为其缴纳公积金。从法律角度分析，根据《住房公积金管理条例》规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内办理公积金相关手续，这意味着在员工离职后的30天内，公司仍有责任处理员工的公积金事务。因此，即使员工在24号离职，当月公司仍需为其缴纳公积金。如果公司未按时缴纳，可能面临法律责任。当发现公积金未按时缴纳时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度，针对公积金缴纳问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若公司在员工离职当月未按时缴纳公积金，员工应首先与公司财务部门或人事部门联系，明确公积金缴纳情况，并要求其尽快补缴。2. 若公司内部沟通无果，员工可向住房公积金管理中心提交投诉或举报材料，详细说明公司未按时缴纳公积金的情况，并提供相关证据。3. 住房公积金管理中心在收到投诉或举报后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行相应的处罚或要求其补缴公积金。员工应积极配合管理中心的工作，提供必要的协助和支持。在整个过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、公积金缴纳凭证等相关证据，以备不时之需。
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从法律角度看，处理公积金缴纳问题的常见方式包括：1. 与公司财务部门或人事部门沟通，了解公积金缴纳情况，并督促其按时缴纳。2. 若公司拒绝缴纳或拖延缴纳，可向住房公积金管理中心投诉或举报，寻求其协助解决。选择处理方式时，建议先尝试与公司内部沟通解决，若无法解决再向相关部门投诉或举报。