年休假期间，绩效奖是怎么规定的

年休假期间绩效奖应正常发放。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应保证职工年休假权利，期间工资收入与正常工作相同，无故克扣违法，可能引发劳动纠纷及赔偿。
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年休假绩效正常发。操作：1.确认单位制度是否明确年休假绩效规定；2.如不明确，与HR或上级沟通确认；3.遇克扣，先内部申诉；4.无效则准备证据，申请劳动仲裁或起诉；5.保持沟通，争取合理权益。
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年休假绩效奖处理方式是确保正常发放。如遇争议，可选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，不成再诉诸法律。